¿Debe recompensar a su CEO con opciones sobre acciones?

Cuando el CEO de Boeing, Dennis Muilenburg, fue expulsado de la empresa por su mala gestión de la crisis del 737 Max, se fue con opciones sobre acciones por un valor neto de al menos 18,5 millones de dólares. Al mismo tiempo, los accionistas de Boeing recibieron una paliza, y las acciones perdieron un 25% de su valor. En otras palabras, Muilenburg se marchó con un gran desembolso de opciones a pesar de que los resultados de su antigua empresa se estaban desmoronando. Este tipo de discrepancias entre los resultados de la empresa y la remuneración del CEO son, por desgracia, demasiado comunes, y en gran medida son el resultado de la concesión indiscriminada de opciones sobre acciones y otras compensaciones de incentivos.