Por que as empresas demoraram tanto para se desfazer da supremacia branca?

Insurreições de supremacistas brancos são ruins para os negócios. Muitos dos líderes empresariais mais poderosos do mundo entendem isso e condenaram rapidamente a multidão pró-Donald Trump que tentou anular a eleição invadindo o Capitólio dos EUA em 6 de janeiro. O editor da Forbes disse que nãoconfiará em empresas que contratarem ex-membros do governo que promoveram as mentiras de Trump. O ex-chefe do Goldman Sachs, Lloyd Blankfein, comparou o apoio empresarial a Trump a empresas que apoiaram a ascensão do Terceiro Reich. O conselho editorial do Wall Street Journal pediu arenúncia de Trump, e empresas de tecnologia, incluindo Twitter, Facebook e Pinterest, baniram ou limitaram o ex-presidente por incitar a violência. As empresas não pararam na condenação verbal. O Walmart, a Mastercard e a American Express disseram que deixarão de contribuir com os membros do Congresso que se recusaram a certificar os votos do Colégio Eleitoral. E em uma personificação material do tipo de retórica de "ambos os lados" que ajudou a normalizar Trump em primeiro lugar, Goldman Sachs, Facebook e Google estão pausando as contribuições para ambos os partidos. Está claro por que essas empresas estão se manifestando ou retirando o financiamento agora. A instabilidade política não favorece a ordem nos negócios, e parecer apoiar um presidente derrotado que contestou a eleição pode reduzir os lucros. Mas se o enfraquecimento das normas democráticas é o motivo pelo qual essas empresas agora estão dispostas a criticar ou abandonar Trump e seus apoiadores, também é justo perguntar por que demorou tanto. Apenas neste verão, à luz do protesto do Black Lives Matter após o assassinato de George Floyd, um grande número de empresas declarou compromissos com a diversidade. No entanto, por meio de atividades que vão desde a participação em conselhos consultivos até doações a políticos (ou partidos políticos) que ecoaram os apitos de Trump, muitas empresas apoiaram simultaneamente um presidente que fez campanha e governou com base em uma plataforma de queixa racial. Isso destaca a contradição fundamental entre a busca de lucro dessas empresas e seu compromisso com a justiça racial: Muitas empresas americanas mostraram que estão dispostas a lucrar com a desigualdade racial - ou até mesmo a apoiar políticas que consolidam a desigualdade racial - até que os custos políticos de fazer isso sejam considerados altos demais. Sabemos disso porque a insurreição no Capitólio não foi, de forma alguma, o primeiro ataque à democracia multirracial que o ex-presidente Trump incentivou tácita (ou abertamente). E essa não é nem mesmo a primeira vez que as empresas criticam o governo e retiram seu apoio. Enquanto ainda era candidato na disputa de 2016, Trump afirmou que a eleição era "fraudada" e deu a entender que poderia não honrar o resultado se perdesse. Após a resposta morna de Trump à manifestação Unite the Right (Unir a Direita) em Charlottesville, políticos republicanos e líderes empresariais se esforçaram para se distanciar de um presidente que parecia não estar disposto a condenar a supremacia branca. No entanto, para muitos, essa distância durou pouco. O New York Times relata que alguns líderes empresariais ficaram felizes em retornar ao partido para garantir baixas taxas de impostos e um ambiente regulatório favorável. Essas empresas, na verdade, decidiram que a política tributária e a desregulamentação de Trump eram mais importantes do que a justiça racial. Como alguém que estuda como as organizações moldam os padrões de desigualdade racial por meio da distribuição desigual de recursos, tanto dentro de suas organizações quanto em outros lugares, a decisão de apoiar uma plataforma política baseada em queixas raciais não é surpreendente. No entanto, é importante ressaltar que o novo ardor dessas empresas pela democracia não existia quando as vítimas da privação de direitos eram, em sua maioria, negros e pardos. E é difícil afirmar que o senhor apoia a diversidade no local de trabalho e, ao mesmo tempo, financiar políticas que dificultam a diversidade no local de trabalho. Por exemplo, não é segredo que o Partido Republicano vem apoiando há anos os esforços de supressão de eleitores, caracterizados por alegações fraudulentas de fraude eleitoral e privação de direitos raciais. Como argumenta Osita Nwanevu, redator da equipe do New Republic, a América corporativa tem sido um dos principais colaboradores dos esforços locais e estaduais do Partido Republicano para privar os eleitores negros de seus direitos. As doações para o Comitê de Liderança Estadual Republicana (RSLC), inclusive de algumas empresas que agora estão se distanciando do partido, como o Walmart, ajudaram a financiar leis de gerrymandering racial e de identificação de eleitores. (O artigo de Nwanevu lista um longo Quem é Quem das empresas americanas que doaram para o RSLC em 2020). E o ato empresarial astuto de doar para ambos os partidos políticos não pode comprar absolvição se apenas um desses partidos estiver comprometido com a privação racializada de direitos. O fato de muitas empresas considerarem a contribuição para a RSLC e seu esforço de supressão de eleitores como simplesmente um custo de fazer negócios mostra que produzir desigualdade racial é, na melhor das hipóteses, um conflito ético para elas; e, na pior, mundano. O ataque frontal do insurgente à democracia multirracial dos Estados Unidos foi chocante por sua ousadia e violência. Mas também é uma extensão lógica da política de reclamação branca e privação de direitos raciais que muitas empresas doaram ao longo do caminho - uma diferença de grau, não de tipo. As empresas que apoiam o governo Trump ou os esforços republicanos que privam os eleitores não brancos de seus direitos - por meio de doações políticas ou participando de conselhos empresariais - mostram quanta desigualdade racial, enfraquecimento das normas democráticas e retórica nativista elas estão dispostas a tolerar em troca de políticas favoráveis aos negócios. Mas é importante observar que as políticas que prejudicam o direito de voto dos não brancos têm efeitos em cascata que vão muito além do direito de voto. O direito ao voto pode influenciar todos os aspectos da vida de uma pessoa, desde sua capacidade de obter uma educação decente até sua capacidade de respirar ar puro. Quando o senhor dá um passo atrás, fica claro que ajudar a limitar o direito de voto em troca de uma taxa de imposto melhor é, no mínimo, moralmente comprometido. É verdade, e muitos já observaram, que muitas outras falhas institucionais ajudaram a legitimar os piores impulsos de Trump. A mídia foi criticada pela profusão de eufemismos que usou para descrever a supremacia branca e o racismo. Empresas de mídia social como o Twitter institucionalizaram padrões duplos, racionalizando as repetidas violações de Trump de seus termos de serviço que proíbem o incentivo à violência. Os políticos cuja oposição inicial de princípios a Trump acabou não sendo nem de princípios nem de oposição, e aqueles que ampliaram as mentiras e assobios de cães sobre a interferência eleitoral, agora estão enfrentando um acerto de contas público. É um bom começo que as empresas também estejam enfrentando esse acerto de contas e retirando o apoio ao ex-presidente, juntamente com os políticos que promoveram teorias da conspiração sobre a recente eleição. Mas, ironicamente, a retirada do apoio agora mostra que muitas dessas empresas poderiam ter se recusado, há muito tempo, a apoiar um programa político baseado, desde o início, na crueldade contra os não brancos. Após os protestos em massa em resposta ao assassinato de George Floyd neste verão, as empresas americanas responderam com declarações e compromissos para reduzir a desigualdade racial. Uma das maneiras pelas quais as empresas poderiam levar a bom termo esse esforço é livrando suas empresas de práticas - como o apoio a políticos que privam os não brancos de seus direitos - que ajudam a produzir a própria desigualdade racial à qual afirmam se opor.

Por que as empresas demoraram tanto para se desfazer da supremacia branca?

Resumo.

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