Cómo conseguir que los empleados participen (realmente) en programas de bienestar

La pandemia de COVID-19 ha tenido implicaciones de gran alcance y duraderas para las personas en todos los aspectos de la vida: salud, familia, trabajo, etc. Dado el impacto que la pandemia ha tenido en los empleados, muchas organizaciones se vieron incitadas a examinar el apoyo que les prestan. Según la encuesta de Gartner "2020 Well-Being Benchmarking Survey", más de tres cuartas partes de las 77 organizaciones estadounidenses encuestadas informaron de que el apoyo al bienestar de los empleados aumentaba en importancia en 2020. De hecho, a pesar de que la mayoría de las organizaciones aplicaron medidas de ahorro el año pasado, la misma encuesta reveló que el 46% de las organizaciones aumentaron sus presupuestos de bienestar para 2020 con respecto a 2019, mientras que el 64% de las organizaciones introdujeron una nueva oferta de bienestar en 2020.