Como fazer com que seu currículo corresponda à descrição do cargo

Se quiser ser contratado em um mercado de trabalho competitivo, enviar o mesmo currículo para várias vagas geralmente é uma má ideia. Para os gerentes de contratação e recrutadores, o currículo é a sua primeira impressão - e essa impressão, por si só, pode ser decisiva para o seu progresso. Para se destacar da multidão, o senhor precisa revisar seu currículo para corresponder a cada função a que se candidatar. A boa notícia é que o senhor tem um recurso fantástico para orientá-lo: A descrição do cargo (JD) listada no site da carreira ou da empresa. A JD apresenta as responsabilidades, atividades, qualificações e habilidades essenciais que o gerente de contratação mais valoriza. Pense nela como o livro em uma prova aberta. As informações de que o senhor precisa para ter sucesso estão bem na sua frente. Pronto para começar? O que extrair da descrição do cargo Antes de começar a editar sua candidatura, certifique-se de entender as diferentes funções de um currículo e de uma carta de apresentação: Seu currículo deve fornecer ao gerente de contratação dados e evidências que demonstrem que o senhor está qualificado para fazer bem o trabalho. A carta de apresentação, por outro lado, deve explicar por que o senhor deseja o emprego. Ao reelaborar seu currículo para cada nova função, concentre-se em alinhar suas habilidades técnicas e interpessoais, responsabilidades de trabalho anteriores e tarefas e projetos diários com os listados na JD. Guarde os detalhes mais pessoais, como seus valores, metas de longo prazo e ética de trabalho, para sua carta de apresentação. O senhor pode estar pensando que isso parece fácil. Uma JD é bem simples, certo? Bem, não exatamente. Tradicionalmente, as JDs têm uma série de detalhes a serem decodificados. Aqui estão as áreas da JD nas quais o senhor deve se concentrar e, posteriormente, usar para personalizar seu currículo: "O que estamos procurando"/ "O que o senhor fará" A maioria dos JDs começa com uma descrição da função usando termos e jargões genéricos. Dependendo do cargo, o senhor poderá ver várias frases como: Coordenar as necessidades e atividades do departamento, inclusive agendamento de reuniões e organização de arquivos. Analisar mercados competitivos e apresentar insights de dados e sugestões de melhoria para a equipe de produtos. Escrever, editar e revisar o texto do boletim informativo. As dicas sobre as responsabilidades do trabalho aparecem nos verbos: coordenar, agendar, organizar, analisar, apresentar, escrever, editar e revisar. As pistas sobre as áreas de especialização podem ser encontradas nos substantivos: necessidades do consumidor, mercados competitivos, insights e boletim informativo. Em seu currículo, o senhor se concentrará mais nas principais responsabilidades da função e menos nas características comportamentais desejadas, como criatividade, trabalho em equipe e atenção aos detalhes. O senhor pode compartilhar essas características mais detalhadamente em sua carta de apresentação ou durante a entrevista de emprego. Habilidades/Competências Normalmente, as empresas listam as habilidades desejadas nos JDs em ordem sequencial ou as priorizam com rótulos como "obrigatório", "desejado" e "preferencial". Use essas dicas para decidir quais habilidades devem ser destacadas em seu currículo. Frases como "obrigatório" e "imprescindível" geralmente não são negociáveis, enquanto rótulos como "desejado" e "preferido" são menos importantes para a empresa. Mesmo que não tenha experiência anterior no mercado de trabalho ou no setor, o senhor pode ter realizado um trabalho semelhante no passado durante um estágio ou na faculdade. Talvez tenha medido o envolvimento do usuário em um canal de mídia social, realizado pesquisas para obter insights sobre um produto ou serviço, programado e organizado um evento anual da empresa ou recebido responsabilidades editoriais para o boletim informativo da faculdade. Pegue emprestado os verbos e substantivos listados na descrição do cargo para mostrar como seu trabalho anterior (não apenas seus empregos) corresponde às expectativas e habilidades listadas no JD. Qualificações/experiência Essa seção de uma JD normalmente indica quantos anos de experiência a empresa exige de candidatos qualificados. Certifique-se de que seu currículo corresponda a esses requisitos ou se aproxime deles. Por exemplo, se as qualificações do JD incluem de três a quatro anos em uma função de marketing individualizado, verifique se as datas de trabalho relevantes em seu currículo somam pelo menos dois anos. O senhor não precisa atender aos requisitos exatos de tempo de trabalho para se candidatar à vaga. Desde que a experiência e as habilidades que o senhor apresenta correspondam ao JD, o senhor pode dar a si mesmo alguma margem de manobra - normalmente, um ano ou mais a menos do que o limite inferior da faixa. Se o senhor estiver entrando no mercado de trabalho pela primeira vez e o título de doutor exigir de um a dois anos de experiência profissional, candidate-se mesmo assim. A experiência qualificada pode assumir várias formas, inclusive estágios, projetos escolares, atividades voluntárias e trabalho autônomo. Elaboração de um currículo que corresponda ao título de doutor Depois de identificar as responsabilidades do cargo e as habilidades necessárias que deseja obter do JD, há dois lugares em seu currículo onde você deve colocá-las. 1) Seu "resumo profissional" (se o senhor tiver um) Um resumo profissional é uma declaração (opcional) na parte superior do seu currículo que informa brevemente suas metas e qualificações profissionais. Se incluir essa seção no currículo, poderá usá-la para combinar sua experiência com os requisitos do emprego que deseja. Por exemplo, digamos que o senhor esteja se candidatando a um cargo de associado de mídia social. No JD, a empresa indica que está procurando alguém que possa realizar as seguintes tarefas: Analisar comportamentos e percepções do usuário; desenvolver estratégia de mídia social em várias plataformas; escrever textos sociais para campanhas de marketing digital pagas e orgânicas. Use sua declaração para destacar algumas das principais responsabilidades (verbos) e conhecimentos (substantivos) listados no JD. Veja um exemplo de como isso pode ser feito: Associado de mídia social com foco analítico e um ano de experiência. Habilidade em gerenciar e desenvolver estratégias de mídia social, escrever textos sociais para várias plataformas e executar campanhas digitais pagas e orgânicas. 2) Os marcadores abaixo dos títulos de seus cargos Há várias maneiras de organizar a seção "experiência profissional" do seu currículo. Se estiver no início da carreira, talvez prefira destacar suas habilidades mais relevantes em vez dos cargos mais recentes. Se já ocupou um ou mais cargos relevantes, o senhor pode seguir o caminho mais tradicional e listar seu histórico de trabalho em ordem sequencial. Embora tenha pouca flexibilidade ao descrever seus títulos ou empresas, o senhor pode personalizar os detalhes e as métricas de sucesso abaixo deles para que correspondam aos itens do JD. Considere os exemplos a seguir: Se a JD menciona a realização de pesquisas, o senhor pode dizer: Aumento da taxa de engajamento em pesquisas em 25%. Se a JD menciona o desenvolvimento e a manutenção de cronogramas de produção, o senhor poderia dizer: Gerenciei o projeto de cinco iniciativas em 2023, incluindo a supervisão dos cronogramas e prazos de produção. Se o JD menciona avaliar as ofertas da concorrência e apresentar sugestões, o senhor poderia dizer: Apresentou rotineiramente relatórios de análise da concorrência com recomendações de estratégias responsivas. Se o JD menciona responsabilidades de gerenciamento de pessoas, o senhor poderia dizer: Gerenciou a equipe de comunicação interna de quatro membros. Lembre-se: o senhor está construindo um caso para ser contratado, não uma página da Wikipédia. Não é necessário incluir todos os empregos que o senhor já teve, mas é preciso destacar as experiências que melhor se encaixam no JD. Se seu histórico de empregos for limitado, tente incluir pelo menos um cargo ou estágio que mostre que o senhor sabe como é trabalhar em um ambiente profissional. Se o senhor tiver vários empregos em seu histórico, inclua apenas as funções que sejam relevantes para essa oportunidade. Esse conselho também se aplica ao LinkedIn, pois os recrutadores geralmente pesquisam candidatos relevantes no Google e dão uma olhada em seus perfis on-line. O que não fazer em seu currículo Ao elaborar seu currículo de acordo com a JD, há algumas armadilhas que o senhor deve evitar. Para saber mais sobre o que não fazer, conversei com o consultor de contratação e recrutamento Mike Peditto. 1) Não liste as habilidades sem contexto. Não coloque uma seção de "Habilidades" na parte inferior do seu currículo e preencha-a com palavras-chave aleatórias listadas no documento de trabalho. O segredo para se destacar é contextualizar suas habilidades e competências de uma forma que se sobressaia em relação a centenas de outros candidatos. "Apesar dos mitos comuns, o objetivo da redação do currículo não é jogar com um sistema automatizado de rastreamento de candidatos (ATS)", disse-me Mike. "Um currículo que transmite exatamente como o senhor usou as habilidades se destacará em relação a um currículo que simplesmente lista todas as habilidades em uma seção ou em uma caixa. A empresa ficará mais impressionada com os detalhes do seu trabalho do que com descrições gerais de suas responsabilidades." Se, por exemplo, a função exigir o uso de uma linguagem de programação ou ferramenta de edição específica, indique nos marcadores abaixo do título do cargo exatamente o que o senhor fez com essas habilidades e ferramentas, em vez de usar termos amplos e menos definidos como "desenvolvimento da Web" e "ferramentas editoriais". Se a função exigir ligações frias para clientes em potencial, refira-se especificamente à sua experiência em ligações frias em vez de caracterizá-la de forma mais geral com uma frase como "contatou clientes em potencial". 2) Não confie demais em ferramentas de IA generativas. Muitos candidatos a emprego usam ferramentas de IA como o ChatGPT para elaborar o primeiro rascunho de seu currículo. Na verdade, mais recentemente, vários aplicativos de IA foram criados com o objetivo específico de melhorar os currículos. Como recurso de construção de currículo, as ferramentas de IA não devem ser evitadas nem usadas às cegas, aconselhou Peditto. "Uma ferramenta de IA pode encontrar palavras-chave em TIs e ajudar a construir marcadores que correspondam a elas, mas também pode destacar palavras-chave menos importantes para o trabalho. A TI também não escreverá marcadores de currículo perfeitos", disse ele. "Seja qual for o resultado da TI, examine-o e edite-o para garantir que o que está em seu currículo seja específico e personalizado, e que pareça ter sido escrito por um ser humano." Um resultado de IA é tão bom quanto a entrada do prompt, portanto, certifique-se de que seus prompts incluam elementos específicos do JD ou peça à ferramenta de IA para analisar o JD como parte do prompt. O senhor pode indicar seu tom preferido e pedir que a TI use "verbos de ação". Um prompt sólido pode ser assim: "Personalize e adapte o currículo para [cargo] na [nome da empresa]. Aqui está a descrição do cargo [colar]. Aqui está meu currículo [colar]. Inclua que aumentei as taxas de engajamento da pesquisa em 25%, gerenciei cinco grandes iniciativas em 2023, incluindo a supervisão de cronogramas e prazos de produção, apresentei rotineiramente relatórios de análise da concorrência com recomendações de estratégias responsivas e gerenciei a equipe de comunicação interna de 12 membros. Use um tom profissional e verbos de ação para fazer com que meu trabalho árduo e minhas conquistas pareçam impressionantes. Inclua as palavras-chave mais importantes da descrição do cargo." . . . No final das contas, um currículo que destaca seus pontos fortes, mas ignora amplamente os requisitos do cargo, pode ir para a lixeira. O recrutador está procurando correspondências, não milagres, portanto, identifique cuidadosamente e aproveite as conexões entre a JD e o currículo. Nessa fase tão competitiva, dedicar algum tempo para fazer essa auditoria pode fazer a diferença entre chegar à fase de entrevistas ou ser preterido.

Como fazer com que seu currículo corresponda à descrição do cargo

Resumo.

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