Cómo establecer relaciones interculturales en un entorno laboral global

Mientras actualizaba su correo electrónico por lo que le pareció la enésima vez, Partha Shah seguía sin poder creer lo que veía: una oferta de trabajo de una de las empresas tecnológicas globales de la lista Fortune 100 con la que había soñado desde que comenzó sus estudios de administración de empresas. Su candidatura había sido una apuesta arriesgada: no contaba con las habilidades cuantitativas que la empresa buscaba. Pero Partha aportaba muchas otras cosas, como sus prácticas en marketing, un agudo sentido de la estrategia y el diseño, y la capacidad de interactuar con fluidez entre culturas. Este último talento le resultaba natural: había hecho amigos fácilmente con estudiantes de casi todos los continentes, seguía a creadores de todo el mundo para mantenerse al día de las tendencias globales y aprovechaba cualquier oportunidad para viajar al extranjero. Dado su profundo interés por las culturas cercanas y lejanas, la parte de su nuevo trabajo que menos le preocupaba era precisamente el aspecto multicultural.