Redesenhando a aposentadoria

A força de trabalho e o local de trabalho de hoje estão em um fluxo sem precedentes. As organizações têm sérias lacunas de talentos a preencher, por todos os tipos de razões: alta movimentação de funcionários, baixo envolvimento dos funcionários, a mudança dramática para o trabalho remoto e híbrido, a onda contínua de aposentadoria dos Baby Boomers, rápidos avanços na tecnologia. Muitos dos cargos mais críticos exigem habilidades sofisticadas, experiência e perspicácia social. Nem todas essas necessidades podem ser atendidas simplesmente com a contratação e o treinamento de funcionários inexperientes ou com o uso de IA.