4 errores en el currículum que debe evitar cuando no tiene mucha experiencia

Currículos. Los ame o los odie, probablemente necesitará uno cuando solicite un empleo. El currículum tiene un papel táctico específico en su búsqueda: conseguirle la entrevista. Tiene que asegurarse de que marca unas cuantas casillas para hacer ese trabajo porque, aunque aproveche su red de contactos, tarde o temprano tendrá que compartir su currículum con el responsable de contratación. Aunque hay muchos consejos sobre cómo elaborar un currículum sólido: facilite el escaneado por parte de la IA, céntrese en las habilidades relevantes e incluya palabras clave de la descripción del puesto, entre otros consejos, se ha hablado menos de lo que debe evitar. Pero comprender los errores comunes que cometen los candidatos a un empleo y cómo superarlos es tan importante como saber qué hace que un currículum destaque. Puede ser la diferencia que le distinga de sus competidores y le ayude a conseguir esa entrevista. He aquí cuatro errores comunes que la gente comete al elaborar un currículum, cómo evitarlos y qué hacer en su lugar. 1. Incluir experiencia laboral irrelevante. En mi primer trabajo de contratación, contraté a 100 empleados en un año y leí miles de currículos. Unos años más tarde, como gerente, contraté a varios subordinados directos, y ahora, como coach, mejoro los currículos de mis clientes. Un error que veo cometer a menudo a la gente es incluir demasiada experiencia irrelevante. Aunque sus experiencias laborales pasadas son importantes y le hacen ser quien es, no todas tienen por qué figurar en su currículum. Céntrese en lo que sea relevante para el puesto. Si quiere solicitar un puesto de marketing de nivel inicial, por ejemplo, y su experiencia laboral incluye haber sido cajero, canguro y becario en el departamento de marketing de una empresa tecnológica, incluya sólo ese último papel. Corre el riesgo de diluir su experiencia más sólida si la coloca al final de la lista o la rodea de otros trabajos menos aplicables. Redoble la apuesta por esas prácticas y haga una declaración contundente ampliando las contribuciones que hizo a la empresa durante ese tiempo. Incluya cualquier métrica que demuestre el impacto de su trabajo ("hizo crecer el canal de Instagram en un 20%") y, como se ha señalado antes, céntrese específicamente en las habilidades mencionadas en la descripción del puesto ("realizó investigaciones sobre las tendencias del mercado"). Si su currículum parece escaso, incluya el resto de experiencias en una categoría aparte llamada "experiencia laboral adicional" o añada una sección que destaque las actividades de voluntariado que ejemplifiquen las habilidades que podría utilizar en el puesto. Asegúrese de elegir actividades o trabajos que sean recientes. Por ejemplo, si fue finalista en un concurso escolar hace 10 años, puede que eso no sea tan relevante hoy en día. Yo formé parte del equipo nacional juvenil rumano de voleibol y, aunque eso fue relevante al principio de mi carrera, ahora no lo incluyo en mi currículum: fue hace mucho tiempo. Sin embargo, a veces lo saco a colación durante las entrevistas para establecer una conexión con un entrevistador que también fue deportista profesional. Trate sus experiencias pasadas de la misma manera: Incluya las más relevantes sobre el papel y guárdese las demás en el bolsillo trasero, por si puede ser útil sacarlas a colación más tarde, durante la entrevista. 2. Perder el tiempo personalizando su currículum. Es posible que haya oído el consejo "personalice su currículum para cada puesto al que se presente". Aunque le beneficie ajustar su currículum para que se adapte mejor a la descripción del puesto, personalizarlo en exceso para cada solicitud puede ser una pérdida de tiempo y acabar ralentizando su búsqueda. Esto es especialmente cierto si está centrado en conseguir un puesto concreto que tenga un título de trabajo estándar como "coordinador de marketing", "asociado de ventas" o "asistente administrativo". Mientras los empleos a los que opte pertenezcan a la misma categoría, probablemente no necesite reescribir todo su currículum para cada solicitud. Pero sí necesita tener un currículum sólido que destaque entre una multitud de solicitudes similares. ¿Cómo hacerlo? Para ahorrarse algo de tiempo, he aquí una estrategia más eficaz: Supongamos que quiere presentarse a puestos de "asociado de marketing" en varias empresas. En primer lugar, busque y guarde entre 10 y 20 descripciones de puestos de "asociado de marketing" en organizaciones a las que podría presentar su candidatura. Introduzca el texto combinado de esas descripciones en una herramienta GenAI como ChatGPT. A continuación, dé a la herramienta GenAI el siguiente prompt: "¿Cuáles son entre 10 y 20 de las responsabilidades más comunes en estas descripciones de puestos?". Como último paso, actualice su currículum, destacando las experiencias, habilidades y logros que reflejen esas responsabilidades comunes. De nuevo, el objetivo es reflejar fielmente las responsabilidades de la descripción del puesto e incluir palabras clave que hagan que su currículum llame la atención. Si su currículum dice: "Apoyó la adquisición de nuevos clientes", y el texto común de las descripciones de los puestos es: "Participó en actividades de ventas para promover el desarrollo de nuevos canales de negocio", puede retocar su lenguaje para que diga: "Contribuyó a las actividades de ventas para adquirir nuevos clientes y desarrollar nuevos canales de negocio". Si hace este ejercicio, tendrá un currículum sólido que rara vez tendrá que actualizar, lo que le permitirá acelerar su búsqueda y aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista en más de una organización. 3. Diseñar en exceso su currículum. Su currículum será uno de las decenas o cientos que vean el reclutador y el director de contratación. Ellos (o una herramienta de inteligencia artificial) dedicarán sólo unos segundos a escanearlo antes de decidir si le pasan a la fase de entrevista. Con demasiada frecuencia, los candidatos cometen el error de diseñar en exceso sus currículos o de incluir diseños creativos que los hacen difíciles de seguir. Para que se haga una idea: Cuando trabajaba como reclutador para puestos de gran volumen, escaneaba cada currículum en unos segundos, buscando las palabras que encajaban con mi oferta de empleo. Si el currículum tenía un diseño ingenioso, me llevaba unos segundos más situarme en la página y, la mayoría de las veces, no disponía de esos segundos extra. Un diseño inusual también puede generar disrupciones en las candidaturas presentadas a través de un sistema de seguimiento. En este caso, su currículum se convertirá en un caos aleatorio para cuando llegue al reclutador. Así pues, guarde su creatividad y sus matices para la fase de la entrevista. Puede facilitar el trabajo del reclutador manteniendo su currículum directo y bien organizado. Si es un aspirante de nivel inicial con menos funciones relevantes que destacar, procure que tenga una extensión de una página. Una vez que tenga más de cinco o diez años de experiencia laboral, tener dos páginas está bien y, a menudo, es necesario. Mantenga un diseño sencillo, incluso aburrido. Los programas como Microsoft Word tienen plantillas sencillas que puede utilizar como inspiración. Le recomiendo que utilice una plantilla estándar y que organice su currículum siguiendo estas líneas: declaración de propósitos, aptitudes, educación y cursos realizados, experiencia laboral, certificados obtenidos y actividades de voluntariado (si procede). Si tiene experiencia laboral que quiera destacar de inmediato, cambie educación por experiencia, ya que la experiencia tiene más peso. Por último, haga un esfuerzo por mantener un estilo de formato coherente y profesional en todo su currículum. Los tipos de letra, estilos o espaciado incoherentes pueden hacer que su currículum parezca poco pulido. Le recomiendo que utilice fuentes limpias y fáciles de leer como Arial, Cambria o Times New Roman. Y si tiene una sola frase que pasa a una segunda página, busque la forma de llevarla a la página anterior. 4. Parecer un novato. Al leer currículos, un detalle que suele saltarme a la vista -de forma negativa- es una dirección de correo electrónico extraña. Algunos correos electrónicos tienen palabras graciosas u ofensivas, otros incluyen números que parecen el cumpleaños del solicitante, y otros son un conjunto aparentemente aleatorio de letras y números. Se puede argumentar que la dirección de correo electrónico no está relacionada con el puesto; pero dice algo sobre el esfuerzo que el candidato ha dedicado a aprender las reglas de la redacción de currículos. Crear una dirección de correo electrónico es gratis, y puede crear una nueva que utilice para actividades profesionales, como solicitar empleo. Un correo electrónico de aspecto profesional debe incluir el nombre del candidato y estar en un dominio que no esté obsoleto. Otro consejo: no llame a su archivo de currículum "currículum". Puede que su currículum sea el único que tenga, sin embargo, los reclutadores ven miles de currículums, y un currículum llamado "currículum" está destinado a perderse. En su lugar, nómbrelo de forma que se pueda relacionar fácilmente con usted, como "Su nombre_currículum". Por último, envíe su currículum en formato PDF. Cada vez que envía su currículum en formato Word, está corriendo un riesgo. Un sistema de seguimiento de solicitudes podría estropear el formato, dejando al reclutador con un montón de texto desorganizado. Eso no ocurre siempre, pero ¿por qué correr ese riesgo cuando puede evitarlo fácilmente? Es cierto que usted es más que su currículum. Y hay otras partes del proceso de solicitud de empleo en las que tendrá vía libre para mostrar su personalidad y singularidad. Pero un currículum no es uno de esos lugares. Evite estos errores comunes y será más probable que su currículum brille y desempeñe su papel táctico en su búsqueda de empleo: conseguirle esa entrevista.

4 errores en el currículum que debe evitar cuando no tiene mucha experiencia

Resumen.

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