4 erros de currículo a serem evitados quando o senhor não tem muita experiência

Currículos. Ame-os ou odeie-os, o senhor provavelmente precisará de um quando se candidatar a um emprego. O currículo tem uma função tática específica a desempenhar em sua busca - conseguir a entrevista. O senhor precisa ter certeza de que ele preenche alguns requisitos para fazer esse trabalho porque, mesmo que aproveite sua rede de contatos, mais cedo ou mais tarde, precisará compartilhar seu currículo com o gerente de contratação. Embora existam muitos conselhos sobre como elaborar um currículo sólido(facilitar a leitura pela TI, concentrar-se nas habilidades relevantes e incluir palavras-chave da descrição do cargo, entre outras dicas ), há menos informações sobre o que o senhor deve evitar. Mas entender os erros comuns que os candidatos a emprego cometem e como superá-los é tão importante quanto saber o que faz um currículo se destacar. A TI pode ser a diferença que o diferencia de seus concorrentes e o ajuda a conseguir aquela entrevista. Aqui estão quatro erros comuns que as pessoas cometem ao elaborar um currículo, como evitá-los e o que fazer em vez disso. 1. Incluir experiência profissional irrelevante. Em meu primeiro trabalho de recrutamento, contratei 100 funcionários em um ano e li milhares de currículos. Alguns anos depois, como gerente, contratei vários subordinados diretos e agora, como coach, aprimoro os currículos dos meus clientes. Um erro que vejo as pessoas cometerem com frequência é incluir muita experiência irrelevante. Embora suas experiências profissionais passadas sejam importantes e o tornem quem você é, nem todas elas precisam estar em seu currículo. Concentre-se no que é relevante para o cargo. Se o senhor quiser se candidatar a um cargo de marketing individualizado, por exemplo, e sua experiência profissional incluir ter sido caixa, babá e estagiário no departamento de marketing de uma empresa de tecnologia, inclua apenas a última função. O senhor corre o risco de diluir sua experiência mais forte se a colocar no final da lista ou cercá-la de outros trabalhos menos aplicáveis. Dê mais ênfase a esse estágio e faça uma declaração forte, expandindo as contribuições que o senhor fez para a empresa durante esse período. Inclua quaisquer métricas que demonstrem o impacto do seu trabalho ("aumentou o canal do Instagram em 20%") e, conforme observado anteriormente, concentre-se especificamente nas habilidades mencionadas na descrição do cargo ("conduziu pesquisas sobre tendências de mercado"). Se o seu currículo parecer escasso, inclua as outras experiências em uma categoria separada chamada "experiência de trabalho adicional" ou adicione uma seção que destaque as atividades voluntárias que exemplifiquem as habilidades que podem ser usadas na função. Certifique-se de escolher atividades ou trabalhos recentes. Por exemplo, se o senhor foi o finalista de uma competição escolar há 10 anos, isso pode não ser tão relevante hoje. Eu fiz parte da equipe nacional de vôlei júnior da Romênia e, embora isso tenha sido relevante no início da minha carreira, não incluo isso no meu currículo agora - foi há muito tempo. No entanto, às vezes falo sobre isso durante as entrevistas para estabelecer uma conexão com um entrevistador que também foi atleta profissional. Trate suas experiências passadas da mesma forma: Inclua as mais relevantes no papel e guarde as outras no bolso de trás, caso elas possam ser úteis para serem mencionadas mais tarde, durante a entrevista. 2. Perder tempo personalizando seu currículo. O senhor já deve ter ouvido o conselho "personalize seu currículo para cada função a que se candidatar". Embora seja benéfico para o senhor ajustar seu currículo para melhor corresponder à descrição do cargo, ajustar demais seu currículo para cada candidatura pode ser uma perda de tempo e acabar atrasando sua busca. Isso é especialmente verdadeiro se o senhor estiver concentrado em garantir um cargo específico que tenha um título padrão como "coordenador de marketing", "associado de vendas" ou "assistente administrativo". Desde que os cargos para os quais está se candidatando se enquadrem na mesma categoria, provavelmente não será necessário reescrever todo o seu currículo para cada candidatura. Mas o senhor precisa ter um currículo sólido que se destaque em meio a uma infinidade de candidaturas semelhantes. Como o senhor faz isso? Para poupar seu tempo, aqui está uma estratégia mais eficiente: Digamos que o senhor queira se candidatar a empregos de "associado de marketing" em várias empresas. Primeiro, encontre e salve de 10 a 20 descrições de vagas para cargos de "associado de marketing" em organizações às quais o senhor possa se candidatar. Insira o texto combinado dessas descrições em uma ferramenta de GenAI como o ChatGPT. Em seguida, dê à ferramenta GenAI o seguinte prompt: "Quais são 10 a 20 das responsabilidades mais comuns nessas descrições de cargos?" Como última etapa, atualize seu currículo, destacando experiências, habilidades e realizações que reflitam essas responsabilidades comuns. Mais uma vez, o objetivo é espelhar de perto as responsabilidades da descrição do cargo e incluir palavras-chave que farão com que seu currículo seja notado. Se o seu currículo diz: "Apoiou a aquisição de novos clientes" e o texto comum das descrições de cargos é: "Participou de atividades de vendas para promover o desenvolvimento de novos canais de negócios", o senhor pode ajustar sua linguagem para: "Contribuiu com as atividades de vendas para adquirir novos clientes e desenvolver novos canais de negócios". Se fizer esse exercício, o senhor terá um currículo sólido que raramente precisará ser atualizado, o que lhe permitirá acelerar sua busca e aumentar suas chances de conseguir uma entrevista em mais de uma organização. 3. Exagerar no design de seu currículo. Seu currículo será um entre as dezenas ou centenas que o recrutador e o gerente de contratação verão. Eles (ou uma ferramenta de TI) passarão apenas alguns segundos examinando-o antes de decidir se o senhor passará para a fase de entrevista. Com muita frequência, os candidatos a emprego cometem o erro de projetar demais seus currículos ou incluir designs criativos que os tornam difíceis de acompanhar. Para que o senhor tenha uma ideia: Quando eu era recrutador para empregos de alto volume, eu examinava cada currículo em poucos segundos, procurando as palavras que correspondiam à minha vaga. Se o currículo tivesse um design engenhoso, eu levava alguns segundos a mais para me situar na página e, na maioria das vezes, eu não tinha esses segundos extras. Um layout incomum também pode gerar disrupção nas candidaturas enviadas por meio de um sistema de rastreamento. Nesse caso, seu currículo se tornará uma bagunça aleatória quando chegar às mãos do recrutador. Portanto, guarde sua criatividade e nuance para a etapa da entrevista. O senhor pode facilitar o trabalho do recrutador mantendo seu currículo simples e bem organizado. Se o senhor for um candidato iniciante com menos funções relevantes para destacar, procure ter uma página. Quando o senhor tiver mais de cinco ou dez anos de experiência profissional, não há problema em ter duas páginas e, muitas vezes, é necessário. Mantenha o design simples, até mesmo monótono. Programas como o Microsoft Word têm modelos simples que o senhor pode usar como inspiração. Recomendo usar um modelo padrão e organizar seu currículo da seguinte forma: declaração de propósito, habilidades, educação e cursos concluídos, experiência de trabalho, certificados obtidos e atividades voluntárias (se relevante). Se o senhor tiver experiência de trabalho que queira destacar imediatamente, troque educação por experiência, pois a experiência tem mais peso. Por fim, esforce-se para manter um estilo de formatação consistente e profissional em todo o currículo. Fontes, estilos ou espaçamentos inconsistentes podem fazer com que seu currículo pareça pouco polido. Recomendo que o senhor use fontes claras e fáceis de ler, como Arial, Cambria ou Times New Roman. E se o senhor tiver apenas uma frase passando para uma segunda página, encontre uma maneira de trazê-la para a página anterior. 4. Passar a impressão de ser um novato. Ao ler currículos, um detalhe que tende a me chamar a atenção, de forma negativa, é um endereço de e-mail estranho. Alguns e-mails têm palavras engraçadas ou ofensivas, outros incluem números que parecem ser a data de aniversário do candidato e outros são um conjunto aparentemente aleatório de letras e números. O senhor pode argumentar que o endereço de e-mail não está relacionado à vaga, mas isso diz algo sobre o esforço que o candidato fez para aprender as regras de elaboração de currículo. A criação de um endereço de e-mail é gratuita, e o senhor pode criar um novo endereço para usar em atividades profissionais, como candidatar-se a empregos. Um e-mail com aparência profissional deve incluir o nome do candidato e estar em um domínio que não esteja desatualizado. Outra dica: não nomeie seu arquivo de currículo como "currículo". Seu currículo pode ser o único que o senhor tem, no entanto, os recrutadores veem milhares de currículos, e um currículo chamado "currículo" está fadado a ser extraviado. Em vez disso, nomeie-o de uma forma que possa ser facilmente conectado ao senhor, como "Seu nome_currículo". Por fim, envie seu currículo em PDF. Sempre que enviar seu currículo em formato Word, o senhor estará assumindo um risco. Um sistema de rastreamento de candidaturas pode bagunçar a formatação, deixando o recrutador com um monte de texto desorganizado. Isso nem sempre acontece, mas por que correr esse risco quando o senhor pode evitá-lo facilmente? É verdade que o senhor é mais do que seu currículo. E há outras partes do processo de candidatura a emprego em que o senhor terá liberdade para mostrar sua personalidade e singularidade. Mas o currículo não é um desses lugares. Evite esses erros comuns e seu currículo terá mais chances de brilhar e desempenhar seu papel tático na busca de emprego, conseguindo aquela entrevista.

4 erros de currículo a serem evitados quando o senhor não tem muita experiência

Resumo.

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