La guía HBR para destacar en una entrevista

Hay muchas partes móviles en una entrevista de trabajo, que van mucho más allá de las preguntas y las respuestas. Este vídeo, presentado por Amy Gallo, de HBR, ofrece una guía rápida y completa para superar con éxito una entrevista, desde la preparación hasta las estrategias en tiempo real. ¿Tiene temas relacionados con las entrevistas que deberíamos tratar o preguntas que quiere que respondamos? Háganoslo saber aquí. Supongamos que ha conseguido una entrevista de trabajo para un puesto que realmente desea. Bien hecho. Enhorabuena. Pero cuando llegue el momento de la entrevista, es posible que reciba muchos consejos contradictorios. Sea usted mismo. Haga lo que haga, no sea usted mismo. Hágase cargo de la entrevista. Deje que el entrevistador se haga cargo. Confuso, ¿verdad? Bueno, estoy aquí para ayudar. He entresacado consejos de los mejores expertos en la materia y quiero compartir consejos estratégicos sobre la mejor manera de prepararse, qué hacer y qué decir para que pueda causar una gran impresión en su próxima entrevista. Cómo destacar en su entrevista Haga los deberes. Seamos sinceros. Su principal trabajo en la entrevista es deslumbrarles con el hecho de que es usted perfectamente apto para el puesto. Pero antes de poder hacerlo, tiene que invertir tiempo en informarse sobre la organización y el puesto. Así que averigüe todo lo que pueda sobre cómo está estructurada la organización, su cultura y las tendencias relevantes del sector. Si es posible, vea qué puede averiguar sobre las personas que realizan la entrevista. Puede haber valiosos puntos de conexión profesionales o personales que le ayuden a hacer su entrevista más cercana y memorable. Por último, investigue los requisitos y retos del puesto concreto al que opta y las cualidades de un candidato con éxito basándose en esa información. Hágase preguntas como, ¿qué habilidades técnicas son esenciales para desempeñar este trabajo? ¿Qué tipo de habilidades interpersonales necesitaría para tener éxito? ¿Qué tengo que demostrar que ya sé hacer o que estoy dispuesto a aprender para tener éxito? Estar bien preparado aumentará su confianza y le dará más posibilidades de salir airoso de la entrevista. Y toda esta información es clave para su éxito en el siguiente consejo, la elaboración de sus historias. Cuente una buena historia sobre usted. Así es. Es la hora de las historias. Y estas historias tratan de por qué es usted la persona perfecta para el puesto. Como nos recuerda el autor Claudio Fernández-Aráoz, "la gente se traga las historias mucho más que las pruebas o los datos". Una buena historia también puede despertar empatía y aumentar su simpatía. Si les da la oportunidad de relacionarse con usted como una persona real, puede que se desmarque de la competencia. ¿Recuerda que acaba de investigar las aptitudes necesarias para el puesto y lo que es importante para la organización? Bien, ahora tiene la oportunidad de contar poderosas historias personales que conecten cada una de ellas con sus propias experiencias, valores y logros tanto en su trabajo como en su vida personal. Elija tres o cuatro mensajes principales que quiera transmitir y elabore sus relatos en consecuencia. El objetivo es tenerlas en el bolsillo para poder sacarlas a relucir sin problemas como respuestas a las preguntas pertinentes de una entrevista. La autora Vicky Oliver escribe que una historia convincente tiene un gran comienzo, un medio fascinante y un final que hace que el entrevistador le anime a ganar el trabajo. Tenga una buena frase inicial, como "permítame que le cuente una vez que rescaté a la organización", y después hábleles de los obstáculos o problemas que surgieron y de cómo los superó. Mantenga la historia corta pero interesante e impactante. Una nota importante: no todas las historias tienen que mostrar una perfección total. Causará una verdadera impresión y parecerá más afín si puede compartir historias de retos e incluso errores, siempre que recuerde mostrar lo que aprendió de ellos. Practique, practique y practique. Una vez seleccionadas sus historias, necesita ensayar. Al igual que un actor se prepara para el escenario o la pantalla, usted está preparando un personaje, una versión segura, competente, simpática y flexible de sí mismo para interpretarlo en la entrevista. No estoy diciendo que deba ser inauténtico o exagerar sus experiencias o habilidades. Pero la autora y coach Cathy Salit escribe: "Usted está literalmente haciendo una audición para un nuevo papel". Está presentando la mejor versión posible de sí mismo. Y como ha hecho los deberes, sabe qué partes de su personalidad y experiencia debe destacar para cada puesto. Entonces, ¿qué debe practicar exactamente? Bueno, para empezar, practique su apertura. La primera impresión es realmente importante aquí. De hecho, las investigaciones demuestran que la gente se forma opiniones sobre su personalidad e inteligencia en los primeros 30 segundos de la entrevista, 30 segundos. Así que frente a un espejo, haga como si se estuviera presentando y evalúe aspectos como su postura, tono y lenguaje corporal. Querrá comunicar un equilibrio de soltura, claridad y confianza. Lo más importante es que practique contar sus historias con energía y entusiasmo. Querrá estar preparado para compartirlas como respuestas seguras, claras y directas a las preguntas pertinentes de la entrevista. Puede incluso practicar delante de un amigo o grabarse en vídeo. A continuación, puede utilizar los comentarios para realizar los ajustes necesarios en su aspecto o su forma de expresarse antes de la entrevista real. Trate la entrevista como una conversación. Mantenga una buena conversación. Una vez que se sienta cómodo contando sus historias, Cathy Salit tiene otro consejo único. En lugar de actuar como alguien que se está esforzando mucho por conseguir el trabajo, actúe como alguien que quiere mantener una gran conversación con la persona que tiene enfrente. En primer lugar, sea curioso. O al menos actúe con curiosidad si es necesario. Haga preguntas abiertas relacionadas con lo que ha oído. Esto permitirá que la conversación se desarrolle de forma más natural. (Si necesita algunas ideas, no deje de ver mi vídeo de HBR sobre 38 preguntas inteligentes para hacer en una entrevista). Esté preparado para improvisar. Sé que le acabo de decir que prepare y ensaye sus historias, pero no son sólo temas de conversación para soltar de un tirón. También tiene que escuchar atentamente y estar preparado para aceptar cada apertura de conversación con la clásica frase de improvisación "sí, y" como una forma de construir sobre la conversación. Además, como nos recuerda el autor John Lees, sea flexible, lea la sala y ajústese en consecuencia. Si su radar le está diciendo que sus historias no están funcionando, puede que necesite dar respuestas diferentes, ajustar su tono o dejar de hablar del todo porque, bueno, a algunos entrevistadores les encanta oírse hablar a sí mismos. Preste atención y cambie de rumbo según sea necesario. Qué hacer si las cosas van mal A pesar de sus mejores esfuerzos por prepararse, las entrevistas no siempre salen según lo planeado. He aquí algunos posibles escollos y lo que puede hacer al respecto. Falta de experiencia directa. Si hay áreas en las que sus logros pasados no guardan una relación directa con el puesto, desvíe la atención de los aspectos en los que su experiencia pueda quedarse corta y haga hincapié en su potencial y su competencia general. Si puede demostrar su capacidad para aprender una habilidad o adaptarse a una situación, esto podría convencer al entrevistador para que ignore cualquier posible laguna en su CV. Tomar las riendas de la entrevista de este modo puede ayudar a alejar a los entrevistadores de los prejuicios inconscientes que favorecen la experiencia frente a la competencia. Preguntas difíciles sobre su currículum. Si en su CV hay alguna situación que no es perfecta, como una larga pausa en su historial laboral o una corta estancia en un trabajo reciente, John Lees recomienda preparar varias formas de responder para que no se quede luchando por una respuesta. En primer lugar, prepare una respuesta sencilla y directa que no entre en demasiados detalles. A continuación, tenga preparada una respuesta adicional por si el entrevistador insiste. Por ejemplo, si no terminó una carrera que hubiera sido útil para el puesto, prepárese para responder a una pregunta inicial con algo como: "Consideré que era mejor entrar directamente en el mundo laboral". Si el entrevistador insiste más, esté preparado con otro nivel de detalle, como Me lo pensé detenidamente. Sabía que conllevaría connotaciones negativas, pero confiaba en que aprendería mucho más con la experiencia laboral directa. Los errores ocurren. Si nota que su entrevistador pierde interés o que se ha tropezado con algunas respuestas, no insista en los errores. Siga adelante y manténgase concentrado. Responda a la pregunta actual como si fuera la primera. Incluso reconociendo la situación con una declaración correctiva del tipo: "¿Le estoy dando lo que necesita? ¿Hay alguna otra información que pueda darle?" y luego seguir sus indicaciones puede ayudarle a salir del agujero actual y volver a encarrilar la conversación. Prepare su espacio para entrevistas virtuales Hoy en día, muchas entrevistas tienen lugar virtualmente. Si ese es su caso, aquí tiene algunas cosas específicas que debe hacer para prepararse. En primer lugar, prepare su espacio. Querrá que su fondo esté limpio y despejado. Limpie también la zona que le rodea, aunque no sea visible en cámara. Las investigaciones demuestran que cuando nuestro espacio está desordenado, también lo está nuestro pensamiento. Un entorno limpio mejorará su estado de ánimo y le hará sentirse menos estresado. Son cosas que su entrevistador puede ver y que marcarán una gran diferencia en su rendimiento. Su cara debe estar bien iluminada y visible. Asegúrese de que su velocidad de Internet está en buen estado. Consejo profesional: busque en Google una prueba de velocidad de Internet y compruebe que el Wi-Fi que está utilizando puede soportar la llamada. A continuación, prepárese. Aunque sea virtual, debe vestirse para la entrevista. A menos que se trate de una situación en la que sólo se lleve traje, los expertos recomiendan un atuendo informal de negocios en colores neutros para parecer más auténtico, digno de confianza, creativo y bien informado. Póngase algo cómodo. No querrá estar jugueteando con su ropa mientras está ante la cámara. Utilice la cámara de su ordenador para comprobarse a sí mismo y su espacio con antelación, de modo que pueda ver lo que verán sus entrevistadores y hacer los ajustes necesarios. Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo Bien, repasemos. He aquí un rápido resumen de lo que debe y no debe hacer para que pueda destacar en su próxima entrevista. Hacer: Haga los deberes. Averigüe con antelación todo lo que pueda sobre la organización, las cualificaciones del puesto, las responsabilidades y los retos; e incluso algo de información sobre el entrevistador, si dispone de ella. Elabore sus historias. Elija unas cuantas historias breves pero impactantes que alineen sus experiencias con las habilidades requeridas para el puesto y los valores de la organización. Practique. Ensaye su interpretación del personaje seguro de sí mismo, competente y relacionable que tiene lo que hace falta para tener éxito en este puesto. Es conveniente que practique tanto sus anécdotas como su apertura (recuerde: los primeros 30 segundos de la entrevista causan una gran impresión). Utilice un espejo, una grabación de vídeo o a un amigo sincero para evaluar y modificar su entrega con antelación. Mantenga una buena conversación. Sea curioso y flexible, haga buenas preguntas y desarrolle la conversación. Lea la sala en busca de pistas para cambiar su enfoque, si es necesario. Si la entrevista es virtual, asegúrese de preparar un espacio limpio y bien iluminado y vístase cómoda y adecuadamente. No lo haga: No tema mostrarse vulnerable. Puede ayudar a parecer afín compartir historias de retos e incluso errores, siempre que recuerde mostrar lo que aprendió de ellos. No se centre en las áreas en las que su currículum se queda corto. En su lugar, redirija la conversación hacia su potencial y competencia y venga preparado con múltiples formas de responder en caso de que le presionen más. No se asuste si la entrevista va mal. Céntrese en dar la mejor respuesta posible a la pregunta actual y, si es necesario, pregúnteles si les está dando lo que necesitan para ayudar a reconducir la conversación.

La guía HBR para destacar en una entrevista

Resumen.

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