Pesquisa: Como o trabalho remoto pode realmente fortalecer os laços entre os colegas de trabalho

por Beth Schinoff, Ashley E. Hardin, Kris Byron e Rachel Balven

Novembro 8, 2024

AleksandarNakic/Getty Images

Resumo.

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Cada vez mais, os empregadores estão revertendo os acordos de trabalho remoto instituídos durante a pandemia da Covid-19. Empresas como Starbucks, Walmart, Google, JP Morgan Chase e Amazon chamaram os funcionários de volta ao escritório - algumas até exigindo um cronograma de retorno ao escritório (RTO) de cinco dias por semana.

Beth Schinoff é professor assistente de administração na Faculdade de Negócios e Economia Alfred Lerner da Universidade de Delaware. Sua pesquisa se concentra em como os funcionários se conectam uns com os outros em situações que podem ser difíceis de se conectar. Ela publicou vários artigos em agências de alta gerência, como Academy of Management Journal, Academy of Management Review e Organizational Science.

Ashley E. Hardin é professor associado de comportamento organizacional na Olin School of Business da Washington University em St. Louis. Sua pesquisa se concentra no conhecimento pessoal (ou seja, informações sobre a vida não profissional dos colegas) nas organizações e em como as pessoas gerenciam os limites da vida profissional. Ela publicou vários artigos em agências de alta gerência, como Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology e Organizational Science.

Kris Byron é professora líder feminina de administração Meredith M. Leapley na Georgia State University. Seus interesses de pesquisa incluem percepção, criatividade e diversidade no trabalho. Ela está entre os 2% mais citados de todos os acadêmicos do mundo e é a atual editora-chefe da Academy of Management Review. Ela publicou vários artigos em periódicos como Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Psychological Bulletin, e Ciência Organizacional.

Rachel Balven é professor assistente clínico na WP Carey School of Business da Arizona State University. Sua pesquisa se concentra em comportamento ético, empreendedorismo e responsabilidade social corporativa. Ela publicou vários artigos em agências de alta administração, como Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology e Human Resource Management Review.

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