3 políticas para orientar uma economia pró-crescimento e pró-trabalhador sob Trump

O presidente Donald Trump está iniciando um segundo mandato na Casa Branca impulsionado, em parte, pelo apoio dos eleitores de colarinho azul, muitos dos quais parecem ter abandonado o Partido Democrata. De fato, mais da metade de todos os americanos de baixa renda sem diploma universitário votou em Trump. Embora muitos acreditem que as políticas fiscais do governo Trump favorecerão os milionários e os bilionários, ele estará bem servido se lembrar das pessoas que realmente o elegeram. Ele pode fazer isso apoiando políticas fiscais que criem um crescimento econômico impulsionado pelas empresas e que beneficie todos os americanos. E os líderes empresariais, por sua vez, precisam ser estratégicos no apoio a políticas que promovam uma agenda pró-crescimento e pró-trabalhador para ajudar a expandir os negócios e a economia no longo prazo. Há um poderoso argumento comercial a ser apresentado para aumentar o status econômico dos trabalhadores com salários mais baixos. Níveis mais baixos de desigualdade estão correlacionados a um maior crescimento econômico geral que beneficia todos os membros da sociedade, inclusive os acionistas. As empresas com as melhores práticas recomendadas para os funcionários criam um valor sustentável de longo prazo para seus acionistas, conforme demonstrado por uma nova pesquisa realizada pela plataforma global de contratação Indeed e pelo Wellbeing Research Centre da Universidade de Oxford. Esse ponto é ainda mais demonstrado por fundos que acompanham empresas com políticas pró-trabalhadores, como o Just 100 Index e o ETF Harbor Human Capital Factor (HAPI), que têm superado consistentemente o Russell 1000 e o S&P 500, respectivamente. Há cinco anos, durante o primeiro governo Trump, criei o Council for Inclusive Capitalism (Conselho para o Capitalismo Inclusivo ), sem fins lucrativos, com investidores institucionais, CEOs de empresas e a sociedade civil como um movimento liderado pelo mercado para a construção de um sistema econômico melhor. O foco constante do conselho é identificar políticas que incentivem os investidores e a comunidade empresarial a melhorar o bem-estar dos funcionários, das comunidades e dos acionistas. O capitalismo inclusivo é um importante movimento liderado pelas empresas para reformar nosso sistema. Mas o setor privado não pode agir sozinho. Ele precisa de fortes incentivos do governo. Vejo três ideias de políticas transformadoras que a comunidade empresarial deve defender junto ao governo Trump: 1. Propriedade do trabalhador: Aumentar a propriedade dos funcionários e outros modelos com vantagens fiscais A propriedade de ações é fundamental para a construção de riqueza, mas apenas um quinto dos americanos possui ações diretamente, e aqueles que as possuem geralmente são de alta renda. As pesquisas mostram que, em uma sociedade como a nossa, em que a propriedade de empresas é altamente concentrada, permitir que mais pessoas possuam ativos ajudará os trabalhadores de baixa renda a construir riqueza e, ao mesmo tempo, melhorará o desempenho da empresa. Algumas organizações sem fins lucrativos e grupos têm procurado fechar essa lacuna de desigualdade de riqueza. A Ownership Works, uma organização sem fins lucrativos fundada por Pete Stavros, da empresa de private equity KKR, tem a missão de "alimentar o movimento para estabelecer a propriedade dos funcionários como o novo padrão de negócios e investimentos socialmente responsáveis". A TI é apoiada por mais de 50 bancos, escritórios de advocacia, organizações acadêmicas e filantrópicas, e está construindo uma base de conhecimento que ajudaria as empresas privadas a estender mais oportunidades de propriedade de ações a famílias de renda baixa e moderada. Embora essas iniciativas sejam encorajadoras, não são suficientes. Precisamos de soluções orientadas por políticas para ampliar os diferentes modelos de propriedade compartilhada, inclusive para empresas públicas, como planos de propriedade de ações para funcionários (ESOP), EoT (employee owned trust), cooperativas e coletivos de trabalhadores, cooperativas de plataforma e modelos de propriedade comunitária. Uma combinação de garantias federais e créditos fiscais poderia expandir esses modelos e ajudar as empresas a promover a prosperidade dos trabalhadores comuns por meio da propriedade compartilhada de ações. A incerteza regulatória sobre as regras do ESOP e os altos custos de litígio também impedem as empresas de estabelecer negócios de propriedade do ESOP. Estender a participação acionária a toda a força de trabalho de uma empresa gera riqueza na aposentadoria para as famílias trabalhadoras e promove o envolvimento dos funcionários. Há também evidências de que esses programas melhoram a cultura do local de trabalho e diminuem a movimentação. Um estudo realizado pelo National Center for Employee Ownership constatou que os agronegócios baseados em ESOPs se saíram melhor do que suas contrapartes sem ESOPs durante a pandemia da Covid. O governo e o setor privado têm a oportunidade de se unirem em novas soluções de políticas, como incentivos ou subsídios fiscais, que podem permitir que os planos de propriedade dos funcionários se estendam além das pequenas e médias empresas e dos mercados privados para incluir as empresas públicas dos Estados Unidos. 2. Impostos e benefícios: Aumentar o nível de renda em que o imposto federal é devido Atualmente, estima-se que 36,8 milhões de americanos estejam abaixo do limite de pobreza de famílias de quatro pessoas que ganham menos de US$ 30.000 por ano. É hora de mudar sua carga tributária. O governo Trump deve permitir que as pessoas que ganham menos mantenham mais de seus ganhos antes de começarem a pagar impostos. Especificamente, deveria haver uma alíquota zero de imposto federal para aqueles que ganham menos do que o nível federal de pobreza (FPL), que é de cerca de US$ 30.000 para uma família de quatro pessoas. Atualmente, toda a renda acima de US$ 20.800 por ano está sujeita a tributação para famílias que trabalham e têm menos de 65 anos de idade. Por que tributar as pessoas que vivem abaixo do FPL e depois pedir-lhes que solicitem benefícios do governo? Os créditos tributários para a classe trabalhadora, como o Earned Income Tax Benefit (EITC) e o child tax credit (CTC), são benéficos para esses assalariados, mas exigem solicitação na época do imposto de renda e só fornecem pagamentos uma vez por ano. Ao simplesmente permitir que esses trabalhadores de baixa renda mantenham toda a sua renda, as pessoas ficariam livres do ônus de navegar pela complexidade desconcertante do sistema tributário e de benefícios. Na minha opinião, essa proposta traz vários benefícios. Primeiro, haveria uma redução nos custos administrativos do governo, tanto para a cobrança de impostos quanto para a distribuição de benefícios. Em segundo lugar, ela poderia trazer mais pessoas para o mercado de trabalho. Atualmente, mais de 7 milhões de adultos entre a idade escolar e a idade de aposentadoria não estão empregados, não estudam e não recebem treinamento nos Estados Unidos. Eles custaram ao governo federal US$ 6,54 bilhões em benefícios e custos administrativos em 2022, com os estados assumindo o restante dos custos, que somaram mais de US$ 28 bilhões. Esses custos de desemprego poderiam ser reduzidos à medida que mais pessoas optassem pelo trabalho, pois ele paga mais do que o desemprego. Em terceiro lugar, e talvez o mais atraente para o governo Trump, essa política poderia, teoricamente, levar a uma queda na imigração, porque haveria menos necessidade de imigrantes para preencher os empregos que agora não são economicamente viáveis para os americanos devido ao nosso sistema de impostos e benefícios. É provável que os democratas apoiem essa proposta porque ela melhoraria a vida das pessoas de menor renda nos Estados Unidos e recompensaria o trabalho árduo, o empreendedorismo, o pagamento justo e a meritocracia. A TI se encaixaria na aspiração republicana de menos governo na vida das pessoas e solidificaria a alegação do Partido Republicano de ser um partido que apoia os trabalhadores americanos. Embora essa abordagem possa parecer radical, ela também poderia servir como uma sacudida de energia necessária para os trabalhadores, para os órgãos governamentais e para a economia. 3. Aumentar o salário mínimo para um salário digno Uma pessoa que trabalha 40 horas por semana, 52 semanas por ano, com o salário mínimo federal atual de US$ 7,25 por hora, ganha US$ 15.080 por ano. Esse valor não aumentou desde 2009, o mais longo período de estagnação na história da lei federal de salário mínimo. De acordo com as estimativas do EPI, se o salário mínimo federal por hora aumentasse para US$ 15, os gastos anuais do governo com os principais programas de assistência pública cairiam entre US$ 13,4 bilhões e US$ 31,0 bilhões por meio de reduções nos gastos com o EITC, CTC e Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) e outras transferências importantes do governo. Embora o aumento do salário mínimo tenha se mostrado controverso no passado, chegou a hora de encerrar o assunto. Em uma entrevista recente, o Presidente Trump mostrou sua abertura para aumentar o salário mínimo, uma posição também apoiada por muitas empresas. O Council for Inclusive Capitalism há muito tempo defende o aumento do salário mínimo para que seja um salário digno. Muitos grandes empregadores, incluindo Starbucks, Bank of America e Walmart, agora pagam acima do salário mínimo federal. Aumentar os salários dos trabalhadores de baixa renda não é apenas um impulso para a economia em geral, mas ajuda as empresas a atrair e reter talentos e melhorar a cultura do local de trabalho. Isso proporciona uma base melhor para o crescimento geral dos negócios. O sistema tributário americano ideal é aquele que recompensa o trabalho e restaura a fé na engenhosidade e nas realizações individuais, especialmente entre os trabalhadores com salários mais baixos. Pesquisas mostram que as pessoas que dependem do governo são, ironicamente, mais desconfiadas das instituições e facilmente influenciadas por forças ideológicas. Atualmente, temos um sistema insustentável em que 21 milhões de trabalhadores em tempo integral dependem da assistência federal à saúde e à alimentação, e o total de gastos federais com diferentes programas de bem-estar ultrapassou um trilhão de dólares. As propostas que apresento aqui podem reduzir esses números. O capitalismo é depreciado por muitos por boas razões. O sistema deixou muitas pessoas dignas para trás. Isso não é bom nem para os capitalistas nem para a sociedade. É hora de reformar o capitalismo por meio de políticas governamentais sábias e corajosas. Um capitalismo mais inclusivo levará a salários mais altos e oportunidades de construção de riqueza para os trabalhadores, que colocarão esse dinheiro de volta em nossa economia e contribuirão para um maior crescimento e prosperidade. Os líderes empresariais devem ter a coragem de adotar soluções ousadas que abordem as lutas persistentes da classe trabalhadora em nosso país, ao mesmo tempo em que geram valor de longo prazo para os acionistas e para a sociedade. Como a confiança em nossas instituições continua a diminuir, os investidores e as empresas devem ajudar o próximo governo a cumprir suas promessas aos trabalhadores. Se a comunidade empresarial estiver à altura deste momento, ela também ajudará a restaurar a fé na democracia e no dinamismo de nossa economia. Como líderes empresariais e governamentais, cabe a nós aproveitar este momento de mudança. Observação: Essas são opiniões pessoais do autor e não refletem as opiniões de nenhuma organização.

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Resumo.

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